Семейство или кариера? (част 2)
Здравейте! В предния блог започнах една актуална тема – семейство или кариера. Днес продължавам още малко с размишленията по нея.
Факт е, че работещите жени все повече избират първо да направят кариера, след това да имат дете и в последствие да се върнат на работа. Докато фокусът между 20 и 30-годишна възраст е върху образованието и професионалната практика, статистически повечето жени стават майки към средата на 30-те и нагоре.
Това показва, че няма идеално време за създаване на семейство. Следователно правилното решение е търсенето на индивидуален път, който се основава на лични приоритети и цели. Няма такова нещо като гладко решение за ежедневието с деца и кариера, но въпреки това, високата степен на гъвкавост и компромиси са важна основа за отдаване на справедливост към по-високата устойчивост.
Освен това младите хора трябва да се чувстват мотивирани да изпълнят и двете задачи, без да приемат компромиси в нито една от двете области. И накрая, работодателите също могат да подкрепят служителите си в преодоляването на предизвикателството.
Дете и кариера: какво могат да направят компаниите?
Например компаниите могат да подкрепят своите служители, като им предоставят по-гъвкаво работно време, за да улеснят младите родители. Освен това служителите трябва да имат възможност да се върнат на старата си позиция след родителски отпуск. Ако работодателите предложат тези рамкови условия, много от несигурността и страховете на служителите могат да бъдат премахнати.
